Program rozwoju liderek i liderów przyszłości. Cztery moduły, praca na realnych projektach między spotkaniami oraz opcjonalny indywidualny mentoring.
Zapytaj o edycję dla Twojej firmyLeaderWISE+ to intensywny, czteromodułowy program rozwojowy skierowany do menedżerek i menedżerów wyższego oraz średniego szczebla. Jego celem jest wyposażenie uczestniczek i uczestników w kompletny zestaw kompetencji potrzebnych do skutecznego prowadzenia zespołu i realizacji wizji strategicznej organizacji.
Każdy moduł łączy trzy elementy: przygotowanie oparte na solidnej bazie wiedzy, całodniowy warsztat ze studiami przypadku i wymianą doświadczeń oraz indywidualne zadanie projektowe. Program można rozszerzyć o indywidualny proces mentoringowy, który pomaga przełożyć wiedzę na realny cel zawodowy.
Pierwsze litery czterech modułów tworzą nazwę programu.
Fundamenty skutecznego przywództwa
Dobór ludzi i budowanie pozytywnych relacji
Środowisko motywujące do sukcesu
Przełożenie wizji na skuteczność operacyjną
W I S E plus indywidualny mentoring, czyli znak + w nazwie programu.
Cztery moduły miesięczne oraz opcjonalny proces mentoringowy złożony z pięciu sesji.
Materiał merytoryczny udostępniony uczestnikom przed warsztatem, do pracy własnej.
Warsztat stacjonarny ze studiami przypadku na realnych sytuacjach, dyskusją i wymianą doświadczeń.
Indywidualne zadanie, które przekłada zdobytą wiedzę na realny projekt uczestnika.
Fundamenty skutecznego przywództwa
Zrozumienie, jak wizja liderki lub lidera oraz wartości zespołu stanowią podstawę budowania trwałego zaufania. Uczestniczki i uczestnicy uczą się tworzyć inspirujące expose i wzmacniać relacje przez działania oparte na spójności, transparentności i odpowiedzialności.
Sztuka doboru ludzi i budowania pozytywnych relacji
Kluczowe elementy budowania zespołu i zarządzania relacjami wewnętrznymi: dobór ludzi i rozstawanie się z nimi zgodnie z wartościami organizacji, zarządzanie konfliktami oraz przekształcanie trudnych sytuacji w okazje do rozwoju.
Tworzenie środowiska motywującego do sukcesu
Doskonalenie umiejętności angażowania pracowników i integracji z wizją organizacji. Praca nad rolą dobrego, motywującego szefa, efektywnym feedbackiem oraz unikaniem błędów w zarządzaniu zespołem.
Przełożenie wizji i zaangażowania na skuteczność operacyjną
Przekształcenie wizji w praktykę przez skuteczne zarządzanie zadaniami i priorytetami: organizacja pracy zespołu, delegowanie oraz monitorowanie postępów, aby zapewnić realizację celów.
Program można rozszerzyć o indywidualny proces mentoringowy: pięć sesji w ciągu pięciu miesięcy, skupionych na praktycznym wdrożeniu wiedzy i pracy nad konkretnym celem zawodowym uczestnika.
Skuteczniej inspirują i motywują zespół, budują zaangażowanie i atmosferę współpracy.
Konkretne metody i techniki pracy z zespołem, gotowe do zastosowania w codziennej pracy.
Sprawniejsze delegowanie, zarządzanie czasem i priorytetami oraz realizacja celów.
Gwarantujemy, że po zakończeniu programu uczestniczki i uczestnicy będą lepiej przygotowani do zarządzania zespołem, podejmowania strategicznych decyzji oraz wdrażania zmian.
Zadzwoń, napisz lub zostaw swoje dane, a oddzwonimy. Dopasujemy program do wyzwań i celów Twojej organizacji.
Napisz do nas